律师称胖东来新员工到期不续需赔偿 企业应支付经济补偿

律师称胖东来新员工到期不续需赔偿 企业应支付经济补偿。9月13日，胖东来创始人于东来发文透露，今后公司招聘的新员工将实行四年合同制，且到期后不再续签。他表示，此举旨在努力为社会培养许多优秀人才，让许多人像光一样为社会带来美好的力量。他强调，公司将尽力培养员工学习科学文明的生活理念和生活方式，以及独立人格和技术。

对于这一决定，网络上出现了不同的声音。一些网友担忧，员工在合同期的最后一年可能会感到焦虑，担心四年后面临失业。还有人询问，四年合同结束后是否会给予经济补偿。但也有人认为，既然在入职前已明确约定不续签，并写入合同，说明求职者认可于东来的理念，这属于双方的共同选择。

针对这些问题，有律师分析指出，即便企业提前告知不续签，也不能免除支付经济补偿的法定义务。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，企业通常需要向员工支付经济补偿金。具体而言，合同期四年，需支付四个月工资标准的经济补偿金。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

今年前8个月，胖东来集团的员工流失率仅为0.68%，管理层无一人流失。对此，胖东来相关工作人员表示，公司会严格按照国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规执行政策。至于该政策的具体实施细节，如郑州门店是否同步执行、新老员工如何界定等问题，目前暂未收到具体通知，请公众以官方后续发布的正式公告为准。