针对候选人方面，也是需要猎头公司花费时间和精力的，候选人也不是你想猎取就猎取的，高端人才解决方案公司再获取候选人信任方面怎么做的?

职位的信息，这也是候选人比较关注的问题，被高端人才解决方案公司看中的候选人一般都不会太差，但要让候选人信任你，换工作也不是那么简单的事，你所说的职位信息要真实，福利待遇也要好，这样优质的职位会更加的让候选人心动。
想让候选人信任自己的专业也是基础，信任才能继续后面的流程，信任也不是那么容易的，网络的时代让骗子越来越多，对于陌生人的防备也会越来越严谨，所以猎头公司获得候选人信任也是用专业来说的，让候选人感觉到你的专业性，对职位的重点、行业何时是最佳时机，用你专业来说服候选人让候选人信任你。聪明候选人自然懂分辨猎头公司也不会把自己随便就交给一个不靠谱的猎头顾问。
高情商的猎头顾问是高端人才解决方案公司的一个加分项，决定一个人能走多高的是智商，而决定一个人能走多远的是情商。对于猎头顾问来说，情商高是必要条件也是加分项。情商高表现在很多方面：抗挫折能力是猎头的必备素质，高管哪会轻易信任你、哪有那么容易挖走，企业哪会轻易放人，猎头是一定要能够承受失败的;而另一方面，掌握高超的交流技巧、能够更多的为客户、为候选人思考也都是猎头情商高的表现，也是猎头顾问与候选人沟通交流的加分项。
为取得候选人的信任高端人才解决方案公司会各种的出招，，用专业来说服候选人，用职位的真实信息去吸引候选人。